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大佛寺礦:“三違”積分管理消除安全“局外人”
發布時間:2020-04-02 15:50:10     作者:張敬春   瀏覽量:179   分享到:

    “扣分就可能被補考、幫教、調離崗位……”大家討論著新制度,相互提醒如何“不壓黃線”“不闖紅線”。近期,大佛寺礦安全監督管理部在全礦創新推行“三違”積分管理,職工安全考核像司機駕照一樣,實行積分制,消除安全“局外人”。

    “三違”積分管理周期為一個月,總分12分,實行反向扣分管理。執行過程中,嚴格依照“三違”界定與處罰標準,結合職工不安全行為事實,分為一般“三違”、較嚴重“三違”、嚴重“三違”、特別嚴重“三違”四個扣分等級,“四員兩長”違章加倍扣分,實現管控全過程、無遺漏。每月對職工“三違”積分進行公示,并由安全監督管理部負責下發通知單,對積分不足的職工執行單位自行安全培訓8學時、停工“過關”幫教24學時或40學時、待崗重新培訓、培訓完考試合格才能上崗。通過自主培訓、“過關”教育、回爐再造,讓不安全思想立即“剎車換道”。

    “老班長!你咋也被幫教了……”“我沒違章,但是我班組違章多……”老班長替人受過,心中懊悔不已。“交多少罰款都行,就是別讓我去幫教、過關、亮相……”老張因為小錯不斷,積分太低而被幫教,感覺太丟人。“為了大家早點下班,我冒險作業……”愣頭青小李,冷靜下來思考,感覺不蠻干工作一樣可以順利結束。幫教中心比較熱鬧,談論最多的話題就是如何減少冒險作業、杜絕僥幸心理、加強自主管理。

    針對一般“三違” 頻發、屢禁不止的問題,該礦運用大數據信息,依托安全風險管控系統平臺,建立不安全行為數據庫,把“三違”積分與安全日常管理相融合,實行全覆蓋、全過程、靶向式防控,促使鐵的紀律變成干部職工的自覺行為和習慣養成,全力護航礦井安全平穩發展。(大佛寺礦  張敬春)

 

編輯:徐超


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