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大佛寺礦:管理人員考核動真碰硬
發布時間:2020-04-03 16:17:50     作者:馮春朋   瀏覽量:264   分享到:

    近日,大佛寺礦嚴格按照《中層管理人員年度考核辦法》《一般管理人員年度考核辦法》相關規定,堅持高標準嚴要求,扎實推進2019年度中層及一般管理人員考核工作,進一步強化干部隊伍建設,全面準確總結評價各級管理人員一年來工作表現及履職情況,推動整體管理水平再上新臺階。

    安排部署周密細致。該礦結合工作實際,及時成立了以礦黨政主要領導為組長的考核領導小組,對考核工作進行了周密安排部署,制定、下發了《關于開展2019年度中層及一般管理人員考核工作的通知》,對考核對象、考核時間、考核內容、考核程序、考核等次及標準等進行了明確規定。要求各黨支部、各部門、各區隊和全礦中層及一般管理人員高度重視,認真學習文件精神,正確處理好工作與考核測評的關系,做到工作、考核兩不誤。

    考核內容科學全面。該礦嚴格按照各崗位職責要求,對考核內容及標準進行了規定、說明,要求所有管理人員結合自身實際,對一年來的工作進行全面總結,認真剖析存在問題和不足,客觀作出自我評價,明確改進措施和努力方向,撰寫1500字以內述職述廉報告。嚴格從德、能、勤、績、廉等五個方面對各級管理人員進行科學全面的考核評價、測評,重點考核德才表現、工作實績、廉政勤政情況和群眾公認程度,考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,督促各級管理人員認真查找自身問題和不足,明確方向目標,保證了考核評價的全面性、科學性。

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    考核程序規范嚴謹。為保證此次考核工作的嚴謹細致,該礦嚴格規范程序,對所有人員述職述廉報告嚴格進行審核把關,規定部門正職、區隊黨政負責人述職述廉報告須由分管礦領導審核簽字,部門、區隊副職和一般管理人員報告由部門經理、隊長、支部書記審核簽字并上報黨群部。審核通過后召開會議進行公開述職述廉,并由考核領導小組分層次現場組織開展民主測評,確保了測評成績客觀公正。

    獎優懲劣動真碰硬。該礦年度考核實行打分制,考核結束后,黨群部將嚴格按照各部分計分占比和每個檔次打分范圍,對考核測評結果進行匯總后報黨政主要領導。由礦領導分別向分管單位黨政正職、部門正職反饋該單位管理人員測評結果,肯定成績,指出問題,提出改進意見和措施。并嚴格按照相關規定,對考核結果在前三名的中層和一般管理人員,在全礦范圍內表彰獎勵,對考核結果后三名實行組織誡勉談話,試用期未滿的中層管理人員在誡免談話基礎上,予以延長試用期一年,對連續三年考核結果后三名的中層干部實行降職使用。對考核結果為不稱職的一般管理人員,由黨群部、人力資源部、紀檢監察室會同所在支部書記、單位負責人進行誡免談話及針對性培訓,其崗位工資下調一級執行,屬見習期未滿的,其見習期順延至下一年度測評結束,下一年度考核為稱職以上者,恢復其原工資標準,連續兩年為不稱職的人員,調整其工作崗位,對連續三年不稱職的,取消管理人員待遇,確保年度考核達到應有效果。

    目前,該項工作正在有序推進,計劃于4月5日前全部完成。(大佛寺礦  馮春朋)

 

編輯:徐超


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